На пути к экологическому Олимпу: мотивируем сотрудников стать экологичнее

06 июня, 2021
2 мин читать
242

Около трети россиян участвуют в субботниках — традиционной для России форме экологической ответственности. Но экологичность не ограничивается уборками территорий, где работодатель чаще выступает не мотиватором, а надзорным органом. Экологическая деятельно шире — раздельный сбор отходов, энергосбережение — ежедневные привычки, которые должны распространяться и на частную жизнь.

С начала промышленной революции уровень выбросов CO2 в атмосфере вырос в три раза. Это провоцирует нагревание мирового океана, что в конечном итоге приводит к таянию ледников, и загрязнение воздуха, которое становится причиной смерти 7 млн человек ежегодно. Каждый год в мировой океан попадает более 8 млн т пластика, и его количество продолжает расти. В Тихом океане находится крупнейшее на Земле скопление пластика — по разным данным мусорное пятно площадью более 1,6 кв. км содержит до 350 млн т отходов. С ростом популярности корпоративной социальной ответственности работодатель пытается мотивировать сотрудников стать экологически ответственными, более осознанно относиться к ресурсам. В современном мире такая политика работодателей — преимущество на рынке, создающее дополнительную лояльность сотрудника, — компании показывают, что заинтересованы не только в деньгах, но и в будущем. Компании заинтересованы, чтобы их сотрудники погружались в тему экологической ответственности, формировали у себя экопривычки, сокращали экологический след. Но многие ошибочно считают, что, установив контейнеры для раздельного сбора отходов в офисе, они в одночасье научат сотрудников быть экологичными. В реальности, если сотрудники не собирали мусор раньше, то они и не будут делать это в офисе. Гораздо важнее просвещение — лекции, корпоративные мероприятия, консультации. Так система заработает быстрее, и скорее даст результат. Часто компании действуют по старинке — поощряют лучших, а худших наказывают, что может привести к раздору внутри коллектива. Задача в обратном — сплотить сотрудников вокруг темы экологии. Важный принцип мотивации — оптимизм. Любые упреки, выговоры и штрафы не помогут, а наоборот настроят сотрудников против изменений. Помочь может поощрение сотрудников, проведение корпоративных мероприятий и соревнований — субботников, экоакций, что станет дополнительным стимулом к формированию экопривычек и сплотит коллектив. Руководителям важно быть примером, чаще объяснять суть и отвечать на вопросы. Раздельный сбор и утилизация отходов — самые простые способы заинтересовать сотрудников. Но контейнеры для сбора мусора должны быть подписаны и содержать подробную информацию. О том, как организовать раздельный сбор отходов в кафе и отелях, мы подробно писали тут. Вторым по важности может стать экономия ресурсов — электроэнергии, воды, бумаги. Некоторые компании приходят к теме экологизации, когда видят, сколько ресурсов они тратят впустую, — экология и экономика взаимосвязаны. Желание меньше расходовать ресурсы заставляет мотивировать к этому и сотрудников. Выключенный свет и вода, снижение закупок ненужных товаров, использование многоразовых альтернатив, повторное использование сократят финансовые траты и экологический след. Еще одна мера — поддержка использования экологического транспорта — установка велопарковок, душа и раздевалок для сотрудников. И, наконец, — волонтерство — участие в акциях. Мотивация — важнейший инструмент, но в первую очередь нужно глобально менять среду в организации, менять ценности в компании и идти по пути экологизации. Вряд ли сотрудники захотят сортировать отходы, когда их компания выбрасывает тонны распечатанных бумаг, а в помещениях круглосуточно горит свет. Задача работодателя создать атмосферу, которая будет сама по себе мотивировать. Начать стоит с мебели — лучше сделать выбор в сторону экологичной мебели, имеющей сертификаты, в кабинетах нужно добавить растений, заменить все лампы на светодиодные, установить датчики движения на выключение и включение света. На кухне лучше отказаться от одноразовой посуды. Видя это, сотрудники будут стремиться стать экологичнее, а руководству будет легче внедрить раздельный сбор отходов или организовывать экоакции. Выстроить работу по экологизации помогут сервисы и организации из нашей подборки:

  • Ecowiki.ru — портал для популяризации экологичного образа жизни и развития экологического сообщества России. Ресурс постоянно пополняется инструкциями и алгоритмами действий, прикладной информацией. Команда проекта разрабатывает онлайн-флешмобы, участвуя в которых, каждый может шаг за шагом сделать жизнь экологичнее и вдохновить на это свое окружение.
  • «Зелёный драйвер» — команда экотренеров и экоконсультантов, занимающаяся экологическим просвещением и экологизацией бизнеса по всей России и в других странах СНГ.
  • Центр экономии ресурсов — команда, проводящая авторские экологические занятия для взрослых и детей в любых регионах России.
  • Экоцентр «Сборка» — пространство для проведения мероприятий и фестивалей в Москве, а также пункт приема вторсырья и интерактивный музей переработки.
  • Музей PRO мусор — первый в мире интерактивный образовательный музей в Санкт-Петербурге, демонстрирующий все этапы технологического цикла обращения с отходами от момента их образования до производства готовой продукции из вторичных ресурсов.

Об экопросветительских организациях в вашем городе можно узнать на портале kapoosta.ru в категории «Организации».

Подготовил Степан Давыденко Источники фото: Unsplash.com